חוות דעת משפטיות ארגונומיות
כ-40% לערך מסך הפגיעות בעבודה הם על רקע ארגונומי, ובמקביל לזה קיימת מגמה הולכת וגדלה בכמות התביעות של עובדים כנגד המעסיקים בתחום הארגונומיה. התביעות הינן על רקע פגיעות גב, כפות ידיים, כתפיים, מרפקים ועוד, עקב חשיפה לגורמי סיכון ארגונומיים שונים, ביניהם: עבודה חוזרנית, שימוש בכוח, תנוחות לקויות, הרמת מטענים, ישיבה ממושכת, חשיפה לוויברציה וכד' הנובעים בין השאר מאופן ארגון סביבת העבודה ומשיטת העבודה עצמה.
פעמים רבות הניסיון לקשור בין פגיעה במערכת שריר-שלד לבין העיסוק מוטעית ביסודה ואם לא די בכך, המעסיק נדרש להתגונן מפני תביעת נזיקין המאשימה אותו ברשלנות בכך שלא עמד בדרישות החוק כגון:
- לא ביצע סקר סיכונים על מנת לזהות גורמי סיכון ארגונומים
- לא חשף בפני העובד את הסיכונים הארגונומים והשלכותיהם על מצב בריאותו
- לא פעל בכדי למזער חשיפה של העובד לגורמי סיכון ארגונומיים
- לא ביצע הדרכות פרונטאליות או הדרכות מעשיות בהתאמה למאפייני המשימה
- לא סיפק לעובד ציוד מתאים או דאג לארגון סביבת העבודה